Компании с раздутыми штатами сокращают персонал

Первыми под удар в Мурманске попадают офисные и банковские работники. Другие участники рынка могут получить хороших специалистов задешево.

На днях в Северной торгово-промышленной палате обсуждалась тема Интернет рекрутмента (подбор персонала через Интернет). На встрече присутствовали представители крупнейшего российского job-портала "Head Нunter".

По словам Ольги Анохиной, директора отдела продаж Северо-западного представительства "Head Нunter", финансовый кризис повлек за собой снижение количества вакансий, размещаемых на job-сайтах.

Так, если в сентябре на портале "Head Нunter" было подано около 85 тысяч вакансий, то в октябре их было уже на 10 тысяч меньше. И это становится тенденцией.

– Кардинальное изменение произошло на рынке подбора персонала для девелоперских и строительных компаний: по итогам месяца индекс "НН" (соотношение резюме к вакансиям) достиг 1,19. Профицит кадров в этом секторе составил 19%. Такое произошло впервые за пять лет.

По данным "Head Нunter" за минувший месяц лидером на кадровом рынке по падению числа вакансий стали категории "высший менеджмент" (31,55%), "бухгалтерия/финансы" (6,61%) и "банки/инвестиции/лизинг" (6,53%). Общий спрос на менеджеров финансового сектора упал на 43%.

Генеральный директор мурманского кадрового агентства "Шельф" Анна Денисенко, подтверждает сложившуюся тенденцию: "В Мурманске изменения начали происходить сравнительно недавно, приблизительно недели две назад. Раньше в нашем агентстве менеджеры ежедневно обрабатывали около десяти вакансий в день, теперь это число сократилось до одного, максимум двух в день. Наблюдается пропорциональный рост числа резюме".

Наиболее ощутимо финансовый кризис затронул банковский сектор.

– Многие банки, с которыми у нас были договоренности о комплектации их кадрами, прекратили сотрудничество с агентством, – отмечает Анна Павликовна. – Их планы по экспансии в регионы свернуты, идет обратная реакция, а в некоторых банках наблюдается сокращение персонала, доходящее до 30-40 процентов.

Первыми под удар попадают офисные работники, они ничего не производят, то есть не формируют прибыли, но зарплаты у этой категории, как правило, выше, чем у "производителей".

Впрочем, есть и те, кто от кризиса только выиграет. Как отмечают в "Шельфе", для некоторых компаний кризис может стать удачным моментом для подбора квалифицированного персонала. В условиях кризиса, на рынок труда будет выброшено много специалистов высокого уровня, и наиболее стабильные предприятия, сумевшие устоять на ногах, смогут отобрать для себя за меньшую заработную плату квалифицированных специалистов.

Сергей Лобанов.

[0] Комментариев